VERBETER JE ORGANISATIE MET DE PRINCIPES VAN DE NATUUR

Er is MOMENTUM om het anders te doen. De manier waarop wij denken over leiderschap zou wel eens de stagnerende factor kunnen zijn in het creëren van een meer duurzaam bedrijfsleven. Hoe kunnen nieuwe manieren van organiseren helpen om betere organisaties te vormen?

What if culture feeds strategy?

Lees het boek en laat je inspireren met verhalen uit de praktijk en praktische handvatten om zelf aan de slag te gaan. Het boek is nu verkrijgbaar in de voorverkoop via deze site en vanaf 30 mei via de online boekhandels.

Over het boek

“Wij werpen een andere blik op leiderschap en organiseren. Over hoe organisaties georganiseerd zijn en over waar ze dienstbaar aan zijn. En of we dit waaraan een organisatie dienstbaar is, bewust kiezen of omdat we ons denken en het nemen van verantwoordelijkheid hebben uitbesteed aan anderen die leiding over ons hebben. Met dat uitbesteden hebben we ons eigen innerlijk kompas op een lager pitje gezet. Echter, welk potentieel wordt daardoor gemist? Wie weet zijn de nieuwe manieren van organiseren zoals we dat nu in de praktijk kennen, dan slechts een klein zaadje dat pas op het punt van ontkiemen staat. Wat als we dat zaadje meer voeding en licht geven? Welke dromen worden dan gemanifesteerd?”

Dit boek over persoonlijke verandering, leiderschap, tegenslag en duurzaam veranderen laat zien dat we in een tijd leven dat oude denkbeelden over leiderschap niet meer werken. De nieuwe denkbeelden moeten we echter uitvinden, in de praktijk, want die staan niet in boekjes. De auteurs nemen je mee op reis door praktische handvatten aan te reiken en traditionele modellen te staven. Dit alles wordt verrijkt met concrete voorbeelden uit hun eigen praktijk en hun dromen voor de toekomst van organiseren.

OVER DE AUTEURS

Nathalie Hazenberg is doorbraakdenker en auteur op het gebied van mens en organisatie. Zij zet haar ervaring in als HR strateeg, docent en toezichthouder in verschillende sectoren en heeft haar eigen adviesbureau op het gebied van team- en organisatie ontwikkeling.

Klaas Ariaans gelooft dat mensen, vooral in dit digitale tijdperk, het gelukkigst en productiefst zijn als ze een grote mate van vrijheid ervaren. Daarom bouwt hij nu aan een coalitie van bedrijven die een vorm van zelforganisatie omarmen en waar menselijk en digitaal contact elkaar versterken.